¿Dejas a tu mascota mirando tristemente a la ventana o llorando en la puerta cuando sales a trabajar? ¿La factura de la guardería para mascotas rivaliza con el costo del cuidado infantil? ¡Puede haber ayuda en camino! En los últimos años, el número de lugares de trabajo que admiten mascotas casi se ha duplicado del 8% al 13% y la tendencia está ganando popularidad. Como los investigadores y las empresas están aprendiendo, esta es una situación que puede resultar beneficiosa tanto para los empleadores como para los trabajadores. (Nadie ha preguntado a los perros cómo se sienten todavía). Los investigadores han descubierto y los empleadores reportan beneficios en el resultado final, que incluyen: 1. Mejora de la moral 2 Mejora de la productividad laboral 3.Asistencia de empleados mejorada 4. Aumento de las interacciones positivas entre los empleados. 5. Mejora de las actitudes culturales Los beneficios para los empleados son igualmente convincentes. Un estudio de la Virginia Commonwealth University encontró que un lugar de trabajo que admite perros: 1. Reducción del estrés de los empleados, incluida una reducción de la presión arterial y niveles de estrés más bajos. 2. Mayor percepción del apoyo organizacional 3. Mejora del equilibrio entre la vida personal y laboral Entonces, ¿qué es lo que no te gusta? Bueno, hay algunas advertencias que se deben tener en cuenta al crear un lugar de trabajo que admita mascotas , y planificar con anticipación ayudará a garantizar el éxito. 1. Establecer un comité de planificación de mascotas formado por empleados y gerentes para anticipar problemas y establecer políticas. 2. Asegúrate: Los mejores cachorros pueden comportarse mal de maneras que pueden costarle dinero. Planifique con anticipación. 4. No a todo el mundo le gustan los perros y algunas personas los encuentran aterradores. Involucrar a los empleados en la planificación para establecer barreras “prohibidas”. 5. Establecer criterios de membresía para las mascotas participantes: comportamiento, entrenamiento, temperamento y capacidad para relacionarse con los demás, humanos y caninos. 6. Definir los requisitos de supervisión: ¿qué nivel de supervisión personal de las mascotas se requiere? 7. Como en el parque – lo traes – lo sacas – Hay que minimizar los costes de limpieza del empleador 8. Considere compartir recursos: correas, cochecitos para perros ancianos u obesos y tal vez un banco de juguetes. En una sociedad donde un número cada vez mayor de perros pasan sus días en soledad, la creación de lugares de trabajo que admitan mascotas puede ofrecer beneficios positivos para las empresas, los empleados y sus mascotas.
